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CSR（企業の社会的責任） 一般事業主行動計画（第2期）

中部電力では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画（第2期：2010年度～2012年度）を策定しています。

中部電力株式会社　一般事業主行動計画（第2期：2010年度～2012年度）

目的

  • 女性をはじめ個人の能力が十全に発揮できる企業風土の醸成および組織の活性化を図る。
  • 仕事と生活の充実を目指し、働きやすい職場環境づくりを推進する。

期間

2010年4月1日～2013年3月31日までの3年間

内容

【一般事業主行動計画（第2期）の目標と対策】

目標 対策の内容
目標1 性別に関係なく、従業員が仕事と育児・介護などを両立させながら、十分に能力を発揮し成長していける職場風土の醸成に向けた施策を実施する。
  • 女性の自律・主体性を育む研修および管理職に対するマネジメント研修の実施
  • 仕事と育児・介護の両立支援
  • 男性が育児・介護に参画しやすい職場風土の醸成
目標2 全従業員が働きやすい職場環境とするため、恒常的な長時間労働に対する意識変革および生産性の向上に取り組む。
  • ワーク・ライフ・バランスの向上に向けたメリハリワークの推進
  • 勤務制度の理解・活用の推進
目標3 育児休職者が、復職後に抱える不安を緩和し、円滑な職場復帰ができるようなしくみを構築する。
  • 自宅のパソコンで社内情報が閲覧できるシステムの構築（目標2010年度）