社会

DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進

代表取締役社長 社長執行役員 林 欣吾

DE&Iの推進に向けて

代表取締役社長 社長執行役員 林 欣吾

中部電力グループは、地球環境に配慮した良質なエネルギーを安全・安価で安定的にお届けするとともに、省エネ、医療、見守りといった、お客さまや社会の抱える課題の解決に役立つさまざまなサービスをエネルギーとともにお届けすることで、既存のエネルギーインフラを「コミュニティサポートインフラ」へ進化させるべく取り組みを進め、お客さまの幸せや社会の持続的な発展に貢献してまいります。

この取り組みのベースとなるのは,性別、年齢、障がいの有無,性自認などにかかわらず、すべての働く仲間たちが、それぞれの個性や能力を最大限発揮し、いきいきと協働し、新しい価値やサービスの創造につなげていくことです。
中部電力グループは、多様な人財が、健康で安全に、そして安心して活躍できる環境を整え、お互いに認め合い、信頼しあえる文化を醸成し、ESG経営の柱であるDE&Iを一層推進してまいります。

体制

所管部門長:中部電力株式会社 マネジメントサービス本部 人事センター長 苑田 隆之
事務局:中部電力株式会社 マネジメントサービス本部 人事センター ダイバーシティ推進グループ

誰もが活躍できる職場風土醸成の取り組み

管理職に対する意識啓発

人財一人ひとりがそれぞれのライフイベントやキャリアステージに応じて自らの能力を最大限発揮できる環境づくりなど、多様な人財の活躍を推進するリーダーとしてのマネジメントスキルやマインドを身につける研修や情報発信をおこなっています。

ありがとうのあふれる職場づくり

誰もが互いに「ほめる・認めあう」ことで、職場に好循環が生まれ、いきいきと働ける職場づくりに向けた取り組みを推進しています。
毎月10日を「ありがとうの日」として制定し、継続的に啓発活動に取り組んでいます。

ありがとうのあふれる職場づくり
社内ホームページで「ありがとうメール」のテンプレートを配信
社内ホームページで「ありがとうメール」のテンプレートを配信
女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取組み

女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取組み

女性の活躍推進に向けた取組みに関する情報を掲載しています。

チャレンジド(障がい者)の雇用促進

チャレンジド(障がい者)の雇用促進

チャレンジド(障がい者)の雇用促進に関する情報を掲載しています。

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