役付職の人事異動

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中部電力3社は、「経営ビジョン2.0」の実現に向け、企業価値そのものである人財一人ひとりの成長・活躍を推進するために、「多様な人財が活躍できる環境づくり」と「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を柱とする人財戦略に取り組んでいます。
今般、中部電力3社は、人財戦略を踏まえながら、7月1日付で約1,600名の役付職人事異動を行います。

要員の配置においては、浜岡原子力発電所の再稼働に向けた取り組みや、グローバル事業・不動産事業等の新成長領域へ要員をシフトするとともに、キャリア採用も積極的に活用し、既存事業の更なる高度化や事業領域の拡大に向けた戦略的な配置を行います。
また、社員が自らのキャリアを考え、成長や活躍の機会を獲得するための施策として、2023年度から定期異動の一部を公募する「マイキャリア公募」を導入しており、今年度は公募ポストを420件まで拡大し、「2025年度に公募ポストを300以上にする」という目標を達成しました。

多様な人財の活躍に向けては、部門長やグループ長等の重要なポストに、女性を積極的に配置するとともに、女性役付職を新たに39名登用した結果、中部電力3社における女性役付職数は合計327名となり、一般事業主行動計画に掲げる「2025年度の女性役付職数を2014年度（103名）の3倍（309名）以上にする」という目標を達成しました。

中部電力3社は、引き続き人財戦略を推進し、企業価値の向上を目指してまいります。

以上