役付職の人事異動

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中部電力3社は、「新中期経営計画の骨子」において、安定供給や低・脱炭素価値の提供といったエネルギー事業をコアに、エネルギー事業とシナジーが見込まれる事業を展開し、お客さまニーズや社会課題にお応えしていく方向性をお示しするとともに、浜岡原子力発電所の新規制基準適合性審査における基準地震動策定に係る不適切事案（以下「本事案」）への対応の方向性の一つとして、「組織・組織風土の変革」に取り組むこととしています。（2026年4月28日お知らせ済）
これらを念頭に、今般、中部電力3社は、7月1日付で約1,700名の役付職人事異動をおこないます。

今般の人事異動においては、DX・AXに関する取り組みの加速や当社グループ全体の経営強化などに向けた戦略的な配置をおこないます。
加えて、「組織・組織風土の変革」を推進していくために、原子力部門と他部門との間での人事交流や、原子力部門へのHRBP（注）の配置などをおこないます。
人事交流については、今般の役付職人事異動以降も、順次、実施する予定であり、異なる業務文化・価値観を持つ人財同士の交流による視野拡大や、原子力部門内外のコミュニケーションの活性化を図ってまいります。

中部電力3社は、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との考えに基づく人事諸施策を通じて、ステークホルダーの皆さまからの期待と信頼にお応えするとともに、引き続き企業価値の向上を目指してまいります。

（注）HRBP（Human Resources Business Partner）：事業部門のパートナーとして、事業部門責任者などとともに、事業戦略・事業計画の実現に必要な人財の獲得、育成、配置などを計画・実行する人財

以上