ダイバーシティの推進

高年齢者の活躍支援

再雇用者(定年退職者)が幅広い職域で活躍できるよう、勤務時間などの労働条件について可能な限り社員と等しい仕組みを導入しています。
また、高年齢期においても意欲や能力を維持し、活躍し続けることができるよう、52歳の社員を対象とした「セルフ・セットアップ研修」を実施しています。

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