ダイバーシティの推進

女性の活躍推進に向けた取組み

キャリア形成に重点を置き、年代・階層別、育児期などのさまざまな機会で研修を実施しています。こうした研修に加えて、全ての人財が能力を最大限発揮できる「働きがい」のある職場づくりに取り組んでいます。

女性の活躍推進に向けた取組みの図

女性のキャリア形成

  • 女性の職域拡大
  • 中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
  • 育児期の成長を促進するための研修

男性の家事・育児参加の促進

子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信

女性主任ステップアップ研修の様子
女性主任ステップアップ研修
女性リーダーを育成する研修です
育児休職復職者キャリアアップ研修の様子
育児休職復職者キャリアアップ研修
パートナーと共に、仕事と家庭の両立について考える研修です

行動計画

中部電力株式会社および事業会社ごとに「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づき、下記のように一般事業主行動計画を策定しています。

一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法 一体型)

ライフ・ワーク・バランスを図りながら、ダイバーシティを推進していくため、中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社(以下、「中部電力株式会社および事業会社」という。)にて次の行動計画を策定する。

1 計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

2 目標と取組内容・実施時期

目標1 2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする

取組内容(実施時期 2021年4月~)

  • 役付職への意識啓発
  • 女性社員を対象としたキャリア教育(若手、主任層)
  • 育児期の社員へのキャリア・両立支援教育
  • ロールモデル(女性役付職)への意識啓発
  • 男性育児休職の取得促進
目標2 2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休職取得率を30%以上とする

取組内容(実施時期 2021年4月~)

  • 役付職への意識啓発
  • 男性育児休職の理解促進へ向けたPR(男性育休のメリットや社内諸制度)
  • 男性育児休職取得希望者を対象としたセミナー実施
  • 仕事と育児の両立支援に資する社内諸制度の見直し

以上

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