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DE＆Iの推進

女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取組み

女性役付職の登用推進と男性の育児参画を促進するため、女性のキャリア形成や男性の家事・育児参加に資する研修や、育児・介護休職制度などを設けて取り組んでいます。

女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取組みの図

女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標

2025年度に女性役付職を2014年度の3倍以上
2025年度に男性育児休暇取得率を100%以上（注）

（注）「育児休業、介護休業等育児または家族介護をおこなう労働者の福祉に関する法律施行規則」における「育児休業等と育児目的休暇の取得割合」を示す。

女性のキャリア形成

女性の職域拡大
中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
育児期の成長を促進するための研修

男性の家事・育児参加の促進

仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています。
子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信

女性主任ステップアップ研修の様子 — 女性主任ステップアップ研修（2020年度以降はオンラインで開催）
女性活躍およびダイバーシティ推進のリーダーを育成する研修です

育児休職復職者キャリアアップ研修の様子 — 育児休職復職者キャリアアップ研修（2020年度以降はオンラインで開催）
パートナーと共に、仕事と家庭の両立について考える研修です

行動計画

中部電力株式会社および事業会社ごとに「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づき、下記のように一般事業主行動計画を策定しています。

一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法　一体型）

ライフ・ワーク・バランスを図りながら、ダイバーシティを推進していくため、中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社（以下、「中部電力株式会社および事業会社」という。）にて次の行動計画を策定する。

1 計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

2 目標と取組内容・実施時期

目標1	2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする

取組内容（実施時期　2021年4月～）

役付職への意識啓発
女性社員を対象としたキャリア教育（若手、主任層）
育児期の社員へのキャリア・両立支援教育
ロールモデル（女性役付職）への意識啓発
男性育児休職の取得促進

目標2	2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休職取得率を30%以上とする

取組内容（実施時期　2021年4月～）

役付職への意識啓発
男性育児休職の理解促進へ向けたPR（男性育休のメリットや社内諸制度）
男性育児休職取得希望者を対象としたセミナー実施
仕事と育児の両立支援に資する社内諸制度の見直し

以上

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