「浜岡で働く　教育」篇

過去事例を中心とした研修や先輩からの
教えを聞くことで、「安全」について日々考えています。

研修では、過去の事例をもとにケーススタディを重ねる「安全文化研修」などを通じて、自発的に「安全」について考えることになります。通常業務でも、現場で先輩たちから直接指導を受けます。その指導は、とにかく熱心で、その熱意に応えられるように自然と真剣な気持ちで取り組むことができています。このような研修の積み重ねや、先輩たちの経験を受け継いでいくことが、「発電所の安全を作っていく」ことだと実感するようになりました。

技術と経験、そして安全を最優先する姿勢を受け継ぐこと。
それが浜岡で働く自分の役割だと考えています。

浜岡原子力発電所では、安全にはゴールはなく、常にさらなる安全を追求する心構えで所員が運営に取り組んでいます。それこそが、安全を最優先に考え、経験を積み重ねてきた先輩たちからの教えでもあります。過去の事例に裏付けられた知識や受け継がれてきた技術の習得は、私の大事な仕事です。そして常に安全がどうか問う姿勢を持ち続けながら、全力で取り組み、成長を重ね、将来は周りから信頼される技術者として、後輩に技術や安全への思いを伝える存在になりたいと思っています。